Anlässe & Ziele

Im Führungskräfte-Coaching finden sich oftmals diese Anlässe:


  • • Begleitung von Change-Management Prozessen
  • • Umgang mit Widerstand, Ängsten und Konflikten im Team / Abteilung
  • • Rollenklarheit ( z.B. vom Kollegen zum Vorgesetzten )
  • • Eigenen Führungsstil entwickeln
  • • Bewusste Kommunikation mit Mitarbeitern
  • • Teams führen und begeistern
  • • Stressmanagement (Burn-Out Prävention )
  • • Abgrenzungsthemen

Ein Führungskräfte-Coaching dient folgenden Zielen:


  • • Eigene Führungskompetenzen & Potenziale bewusst wahrnehmen und nutzen;
  • • Entwicklungspotentiale erkennen und auf Veränderung hinarbeiten;
  • • Emotionale Intelligenz fördern und systemische Zusammenhänge verstehen;
  • • Professionalisierung meines Führungsverhaltens und meiner Problemlösungskompetenz.

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