Ziele

Die vorrangigen Ziele der Organisationsentwicklung sind: Die Entwicklung einer innovativen Unternehmenskultur, die Potentialentfaltung des Unternehmens und das Schaffen einer gelebten gemeinsamen Basis als „Common Ground“. Durch das Erreichen dieser Ziele kann zukunftseisend Wachstum gesichert und Fachkräfte gebunden werden. Nötige Veränderung kann sich jedoch nur dann langfristig im Unternehmen etablieren wenn der aktive Dialog mit allen betroffenen Unternehmensebenen und Abteilungen, Teams und auch einzelnen Mitarbeitern immer wieder stattfindet. Ihre Ausbildung und Pflege stellt eine Führungsaufgabe von enormer Bedeutung dar. Denn…

»Bei richtungsweisenden Entscheidungen ist nicht die Frage, was es kostet, einen Diskurs zu führen – sondern vielmehr, was es kostet, ihn nicht zu führen.«
Thomas Sattelberger, Telekom-Vorstand

Mein Ziel als erfahrene Organisationsberaterin ist es, je nach Auftragsgröße gemeinsam mit meinen Netzwerkpartnern, Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter umfassend, kompetent und effizient so zu begleiten, dass eine Unternehmenskultur des Dialogs und der Verständigung entsteht. Ich unterstütze Führungskräfte und Manager dabei, die verborgenen Mechanismen von Organisationen zu verstehen und positiv zu beeinflussen. Am Ende steht die Fähigkeit, künftige Veränderungen mehr und mehr erfolgreich selbst zu gestalten.

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